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募集要項

新任職員研修（入職1～3年目を対象）

経験、職種、雇用形態にかかわらず入職後3年間は新任職員研修に参加していただきます。（2025年度は6回開催）

オリエンテーションからスタートし、人権や尊厳について学んだ上で、支援の基本（車いすの介助、移乗の仕方など）を中心とした研修内容となっています。法人の理念や仕事に対する理解を深め、日々の業務での疑問や不安を解消し、安心して働けるようサポートしています。

また2026年度より「バディプログラム（メンター/チューター制度）」を取り入れ、新任職員が直属の上司だけではなく、同年齢や経験豊富な先輩に気軽に相談できる仕組みとなりました。

中堅職員研修　（入職４年目～を対象 ※1）

入職後4年目からの職員を対象とした研修です。

職員の声から生まれた中堅職員を対象とした内部研修で、4年目～20年近いベテラン職員が参加しており、年4回開催予定です。事例ケースを基にしたグループワークや他法人の見学など、実践に活かせる研修内容になっています。報告会も行い、同じ階層の職員がどんな学びを得て実践に活かしているのか、お互いが刺激しあえる機会にもなっています。。

※1　新任と主任・管理職を除く職員（入職10年未満のCAP含む）

管理職主任CAP研修

法人事業と実践を担うリーダーとして、資質の向上につながる研修をしています。高齢化への対応や障害の重度化など新たな課題について、また次世代継承を意識し、今後の法人ビジョンづくりにつなげる力を育て、人財育成や資質の向上につながる研修も行っています。法人の視野を広げるために先駆的な取り組みを行っている他法人との交流も取り入れています。※2　全CAP対象

虐待防止研修

法人では外部の事業所にも参加を呼びかけ、虐待防止研修を毎年企画しています。職員間の意見交流の場とするとともに、職員一人ひとりが、権利侵害は誰もがしてしまう可能性がある身近なものとして捉え、権利擁護の意識が高められるよう取り組んでいます。

外部研修

法人外の自治体機関等が開催する研修など、自身が興味を持ったことや、キャリアアップに必要な研修を受けていただいています。

全職員が年間1回以上の参加を目標にしています。